主要有管理部門（董事會或者經(jīng)理之類的）、策劃部（策劃案例和節(jié)目）、制作部（負(fù)責(zé)節(jié)目制作和包裝）、市場部（客戶關(guān)系和市場推廣，比如跑項(xiàng)目、做活動），幾個核心部門差不多就是這些，當(dāng)然還有財(cái)務(wù)部、人力資源部等，是根據(jù)公司規(guī)模和實(shí)際情況而定的。

職位，它是指機(jī)關(guān)或團(tuán)體中執(zhí)行一定任務(wù)的位置，即只要是企業(yè)的員工就應(yīng)有其特定的職位，它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任來自務(wù)所組成，簡單地360問答講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務(wù)。

拓展資料：職位由三要素構(gòu)成：

職務(wù)。是指規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為。

職權(quán)。是指依法或企業(yè)的規(guī)定所賦予職位的相應(yīng)權(quán)利，以提供完成某項(xiàng)工作任務(wù)的保障。

責(zé)任。是指承擔(dān)一定職務(wù)的員工，對其工作標(biāo)準(zhǔn)與要求的同意或承諾。

職位具有以下幾個特點(diǎn)：

人與事結(jié)內(nèi)終副出斯?fàn)幹?。即因事設(shè)人，是任務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)呼守鮮一。換而言之，員工從事某項(xiàng)具體工作，就要有明確的工作目標(biāo)，以及保證該負(fù)倒別散展達(dá)聽交架音服目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的工作標(biāo)準(zhǔn)、原則與具體要求。

數(shù)量有限。企業(yè)行權(quán)練短座格東社互擊開為受預(yù)算約束，追求經(jīng)濟(jì)合理性，才能保證其投入與產(chǎn)出保持最佳比例關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。職位的數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此，職位設(shè)置不可能是無限制的。職位數(shù)量又被稱作編制。

職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作難易、所需教育程度及技術(shù)水平高低等尺度進(jìn)行分類，以此作為企業(yè)人力強(qiáng)星爾僅很度雨資源管理的依據(jù)。